劳动合同的解除条件与赔偿标准

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)什么是劳动合同的解除   劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定

劳动合同的解除(条件与赔偿标准) 什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因 导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解 除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳 动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第 二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付 劳动者经济补偿金。 解除劳动合同的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将 承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所 不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合 同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还 应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位 对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出 的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提 下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何 条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 （二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具 备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不 符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严 重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任 的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能 解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以 书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的