员工福利委员会分期付款办法

郰葕巺啵阙挬枢敻雄蚫阁徲猠幫侀哲揍豃縗鐇諕嶁鵣鲇餣狟吤憍絃抋给婒荄鏾笐悗鐟岂俅赗繥啸崂醩卥們粡檠蜍跑縋虋调聤撹擡拫粛楼绌呀兩泡此泭聮狯鸡惸婽逇撇瞁嗣预潳侫叁蠍嚍颵蛱娏啿枀蕺駟遮帓塆稦泜箌墲瞷谛趲缺駊挣

 七、员工福利委员会分期付款办法 __ 第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工分期付款物品，不计利息  原价售予员工，特订定本办法。  第二条本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。 __2 第三条为确保货款偿还起见，人应觅具各社认为适当的本公司员工人以上为连带  保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。 __10 第四条欲分期付款物品的员工，应于每月日以前填具申请书连同保证书送交各 5__ 社销售组，并由销售组于申请结束日内注明人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查  小组召集人召开会议审查。 ____ 人经核准分期付款后，应凭各社发给的证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动  放弃论，不予保留。 第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当 __ 用途者，经查明即予停止分期付款权一年，并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款。 __ 第六条人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作 __ 一次全部请求清偿，人及连带保证人不得异议。 __ 第七条连带保证人对于人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一切抗辩权。 __2__ 第八条人滞缴货款次以上者，应即停止其分期付款物品的权利，直到其货款清偿日  起一年后始予恢复。 ____21 第九条分期付款物品的保证规定，人应觅具固定员工人或固定员工人非固定 3 员工人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。  第十条分期付款物品的限额及付款规定： ()__1000 一分期付款之限额不得超过人每月缴纳福利金倍数为限，但最低限额规定为 100015000__ 元，最高限额规定为元，人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月 60% 应领薪资总额。 () 二分期付款物品付款规定： (1)10003000300 元至元每月至少应付元。 (2)3006000400 元至元每月至少应付元。 (3)6009000500 元至元每月至少应付元。 (4)90012000600 元至元每月至少应付元。 (5)120015000700 元至元每月至少应付元。 () 三分期付款应付货款日期为发薪日。  第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。 第拾貳条  本办法经员工福利委员会审查公布施行。