精选组织部长倾听干部说说心里话工作方案

“组织部长倾听干部说说心里话”工作方案一、面上全覆盖按干部管理权限和职责分工，一般情况下，市委组织部部长与市管正职谈心谈话，市委组织部副部长与分工领域的市管副职谈心谈话；年度内至少谈心谈话一次，做到全

“组织部长倾听干部说说心里话”工作方案 一、面上全覆盖 按干部管理权限和职责分工，一般情况下，市委组织部部长与市管正 职谈心谈话，市委组织部副部长与分工领域的市管副职谈心谈话；年 度内至少谈心谈话一次，做到全覆盖。 谈心谈话重点倾听了解干部思想状况、学习工作情况、进退留转意愿， 工作生活中遇到的困难或个人相关诉求，以及对组织工作特别是干部 工作的意见建议等。干部可以“毛遂自荐”，可以举荐自己掌握了解的 优秀干部，可以反映所任职单位、班子的情况或问题。 谈心谈话一般采取一对一的方式进行，内容对外严格保密。相关处室 协助部长、副部长制定谈心谈话安排方案，提前1—2天与干部约定。 二、有事随时约 干部遇到困难或问题，以及急需反映有关情况时，可以主动约谈市委 组织部部长、副部长。一般情况下，部长、副部长应在3个工作日内 安排接受干部约谈。 谈心谈话不限定次数，不论是年内已经安排过谈心谈话的干部，还是 已经主动约谈过的干部，都可以根据本人实际情况，随时提出约谈需 求。 三、重要情形及时谈 将谈心谈话与干部学习工作生活的重要节点、关键时刻结合起来，对 职务调整的干部，思想上遇到“疙瘩”的干部，身心压力比较大的干 部，个人或家庭遭遇重大变故的干部，来信来访反映问题较多的干部，