高新技术人才流动特点与解决措施论文

高新技术人才流动特点与解决措施论文 　　作为知识经济的支柱产业，高新技术产业在经济增长中的主导作用日益突出。任何一个国家要想在综合国力上取得优势，势必要取得科技优势，尤其是高技术优势。众所周知，高新技

高新技术人才流动特点与解决措施论文 作为知识经济的支柱产业，高新技术产业在经济增长中的主导 作用日益突出。任何一个国家要想在综合国力上取得优势，势必要 取得科技优势，尤其是高技术优势。众所周知，高新技术企业的重 要支撑是永无止境的创新，要想在剧烈的市场活动中占有一席之 地，就必须不断的推陈出新，而想要不断地创新，就要有一流的创 新。 我国实现经济构造调整和产业升级的重要战略之一就是促进高 新技术产业强劲持续安康开展。这些年来，我国高新技术产业开展 迅猛，取得了骄人的成绩，但在企业管理方式上还存在诸多问题。 高投入、高效益、高风险的特点，使企业的开展受到了不同程度的 影响，同时也影响了企业内人才的流动。因此，对高新技术企业人 才流动的内在原因及内在规律的研究，对促进高新技术企业的开展 的重要性不言而喻。 本文在研究我国整体人才流动现状的背景下，主要从高新技术 企业入手，对我国高新技术企业人才流动问题进展了分析和原因研 究，探讨了高新技术企业人才流动问题对企业的不利影响，从企业 方面提出了一些应对人才流动率高的措施，指出了当前高新技术企 业在人力资源管理方面应努力的方向。 对于企业来讲，人才应该是那些认同公司的核心价值观，具有 较高职业素养和工作技能，并且能够持续地为企业创造价值的人。 这就为我们更好的理解企业中的人才提供了一个关键的指标--那就 是为企业创造价值。人才的竞争显然已经成为企业竞争的重中之 重，这就为企业保存优秀人才提出了挑战。 我国着名的企业管理专家谭小芳老师曾指出，在21世纪，无论