区中学中层干部竞聘上岗实施方案

区中学中层干部竞聘上岗实施方案一、背景分析中层干部在学校管理中起着重要的作用，他们负责协调学校各项工作，推动学校的发展。因此，选拔和任用合适的中层干部对于学校的稳定和发展具有重要意义。为此，制定一套科

区中学中层干部竞聘上岗实施方案 一、背景分析 中层干部在学校管理中起着重要的作用，他们负责协调学校各项 工作，推动学校的发展。因此，选拔和任用合适的中层干部对于学校 的稳定和发展具有重要意义。为此，制定一套科学、公正的中层干部 竞聘上岗实施方案势在必行。 二、招聘程序 1. 收集申请材料：中层干部竞聘应在全体教职员工中广泛征集申 请，规定申请材料包括个人简历、工作成绩与荣誉、推荐信等。 2. 初评筛选：由指定人员对所有报名者的材料进行初步评审，评 估其基本条件和专业能力，并将符合要求的申请者进入面试阶段。 3. 面试评估：面试由校领导班子组成的中层干部选拔委员会负责 组织进行。面试评估要求申请者对教育管理、教学能力、人际交往等 方面进行评估，以全面了解申请者的素质和能力。 4. 终评选定：根据面试情况和申请者的综合评估，评选出符合条 件、具备能力的人员并向校党委推荐。 三、选拔标准 1. 专业能力：申请者应具备较高的专业素养和教育管理能力，能 够有效地组织和指导教师团队，推动学校教育教学质量的提升。 2. 领导能力：申请者应具备良好的领导能力和团队合作精神，能 够有效地协调各方面的工作，解决问题和决策能力突出。 3. 效能表现：申请者应具备良好的工作态度、责任心和抗压能 力，能够在各项工作中充分发挥自己的才能和潜力。 4. 职业道德：申请者应具备高尚的职业道德和良好的师德，能够 第1 页共 3页