人事行政总监工作职责

人事行政总监工作职责人事行政总监的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划与招聘：负责制定和执行公司的人力资源规划，并与各部门合作制定人员招聘计划，招聘适合的人才，以满足公司发展需求。2.

人事行政总监工作职责 人事行政总监的工作职责包括但不限于以下几个方面： 1. 人力资源规划与招聘：负责制定和执行公司的人力资源规 划，并与各部门合作制定人员招聘计划，招聘适合的人才，以满 足公司发展需求。 2. 员工福利管理：负责规划和管理员工福利计划，包括健康 保险、退休金、年假等，确保员工的工作生活平衡。 3. 绩效管理：设计和执行公司的绩效管理系统，包括设定绩 效指标、评估员工绩效、激励和奖励高绩效员工。 4. 培训与发展：协助制定并推动员工培训与发展计划，包括 内部培训、外部培训和职业规划等，以提升员工的技能和能力。 5. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和激励制度，确保薪酬公 平、合理和有竞争力。 6. 劳动关系与员工关系管理：维护和促进公司与员工之间的 良好关系，解决劳动纠纷，处理员工投诉和申诉。 7. 人事数据管理：负责管理人事相关的数据和记录，包括员 工档案、聘用合同、离职手续等。 8. 法律合规：了解和遵守当地劳动法规，确保公司的人事政 策和做法符合法律法规的要求。 9. 领导与管理：履行部门的领导职责，指导和管理下属的工 作，确保团队的高效运作和协作。 总的来说，人事行政总监负责制定和执行公司的人事行政策 第1 页共 2页