精编公务员报考热双重效应论文

公务员报考热双重效应论文 [论文摘要]随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。

公务员报考热双重效应论文 [论文摘要]随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界 广泛认可，公务员报考也日渐增温。另外，公务员报考热现象具有双重效应，我 们要以慎重的态度来对待这一现象。 [论文关键词]公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系 一、引言 我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公 务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出 现了“公务员报考热”现象．据资料显示，去年11月2日结束的2008年国家公 务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达l：3592l0公务员考试的竞争激 烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。面 对公务员报考热现象，我们应该理性思考。 二、公务员报考热的双重效应 (一)正面效应 公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。公 开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来 越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家 机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。这必将有 利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。 (二)负面效应 “公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发 展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。 首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上 升。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多， 最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。 其次，良好人才配置模式受到挑战。人才按其能力大小可分为超级人才、中 等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域．中等人才大多成为公务员， 但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成 1