某县“十二五”人才发展规划-计划规划[修改版]

第一篇：某县“十二五”人才发展规划-计划规划某县“十二五”人才发展规划-计划规划"十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的 关键时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面

“”- 第一篇：某县十二五人才发展规划计划规划 “”- 某县十二五人才发展规划计划规划 "" , 十二五时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期制定并实施好这一 ," " 时期的人才发展规划对于全面实现我县十二五国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分 .,," ", 重要的意义根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省市十二五人才发展规划精神 ,. 结合我县实际特制定本规划 ," 一十一五期间人才队伍发展概况 () "",,, 一人才队伍发展基本情况十一五期间我县认真贯彻落实中央省市关于加强人才工作的一系列方 ,,, , 针政策坚持党管人才原则不断健全完善人才队伍管理营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围全县人才队 .2005 ,8297 ,: 1593 伍建设呈现出良好的发展态势截止到年底全县各类人才总量达人其中党政人才 ,4486 (148 ,1870 ,2468 ), 人专业技术人才人具有高级职称的人中级职称人初级职称人规模以上 785 (14 ,66 ,174 ) 企业经营管理人才人含有高级职称的人中级职称人初级职称人其他各类技能 1433 ,. 2000 ,1863 ,5.8%. 人才和农村实用人才人与年相比全县人才总量增加了人年均增幅现人才 队伍中具有本科以上文 1697 ,. 化程度的人整体素质显著提高 () 二存在的主要问题 1,,. ,, 党政人才和专业技术人才年龄老化结构不合理的问题较突出据统计除公检法司机关外其他县直党 50 24.7%,45~50 17.1%,40 ~45 28.9%, 35 政机关现有人才年龄在岁以上的占岁的占岁的占而 13%. 50 31.96%, 20.29%. 岁以下的仅占小学教师岁以上的占其中高龄教师占县直党政机关副科级以