职场故事

先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管

先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种 类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么 讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。要是你以能者多得的原则选 择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老板的智慧。 两位老板，原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把 最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？ 在均瑶集团总裁黄辉看来，孙悟空很能干，也很忠诚，但是，他可能修养方面不是 那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。 黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好， 又很有才华，这种人非常难找。也就是说，作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团 队，去达到预期的目标，所以，这个奖金还是应该发下去。 两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种 只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才， 他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股。但孙悟空锋芒毕露，个性突出， 这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小 聪明、把精力放在拍老板马屁上的人，这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐， 最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。 沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整 个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板 看重此种职员的原因。 很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天 高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有 一定工作经验的人当中比较普遍。 那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不 “” 尽然。如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。 “” 唐骏的意思是，我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。 老板期待的理想员工究竟是谁呢？首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点， “” 兼具沙僧的团队意识，也就是升级版沙僧，这才是一个完美的职场人。在职场上，通过 工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的 进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这 才能算作是职场进化。 45 岁的史玉柱，承认自己有一种浪漫主义情怀，那些在过去 “” 岁月里植入他内心深处的浪漫种子，时不时地要冒出头来。 他总是偷偷地将这些萌芽状态中的情绪消灭掉。不过有时候，