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针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告　　最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇区的农村离职村支部书记老来难问题进行了为期近一个月的专题调查。　　调查结果表明当前

针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告 最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇 区的农村离职村支部书记老来难问题进行了为期近一个月的专题调查。 调查结果表明当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且 各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后， 待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、余热得 不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和积极性，影 响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。 一、离职村支部书记老来难问题的现状 据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存 在着五难 1、待遇落实难。 一方面，政治待遇上落差大。 90以上的离职村支部书记反映离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对 自己上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。 但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党 的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎人走 茶凉，无人问津，自己仿佛成了被组织遗忘的人。 一方面，经济待遇上逆差大。 据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇一是 按任职年限确定基数，实行了一次性买断。 全县18个乡镇区有16个试行过这种办法，累计实行一次性买断的离职村支 部书记达256人，占总数的295。 其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占375；在100—200元的有8 个，占50；在200—400元的仅2个，占125，并且在所有实行这种买断的乡镇 中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个 乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的白条来 买断自己。 二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。