公司人事部工作职责范文

公司人事部工作职责范文一、人事招聘与甄选作为公司人事部的主要职责之一，人事招聘与甄选涉及到策划、组织和实施全面的招聘活动。具体包括以下几个方面的工作：1. 制定招聘计划：根据公司的发展战略和业务需求，

公司人事部工作职责范文 一、人事招聘与甄选 作为公司人事部的主要职责之一，人事招聘与甄选涉及到策划、 组织和实施全面的招聘活动。具体包括以下几个方面的工作： 1. 制定招聘计划：根据公司的发展战略和业务需求，制定合理、 全面的招聘计划，并与公司各部门充分沟通和协作，确保招聘计划的 实施顺利进行。 2. 编制招聘广告和宣传材料：根据公司的招聘需求和品牌形象， 撰写和设计各种招聘广告和宣传材料，通过各种渠道发布和宣传，吸 引合适的人才应聘。 3. 筛选简历和面试安排：对收到的求职简历进行初步筛选，与各 部门沟通确认应聘人选，并安排面试时间和地点，同时负责与应聘者 进行面试。 4. 人才评估和甄选：根据公司设定的标准和要求，对面试合格的 候选人进行进一步评估和甄选，包括背景调查、技能测试等，确保最 终录用的员工能够符合公司的要求。 5. 签订雇佣合同：与录用的员工进行雇佣合同的签订，明确双方 的权利和义务，保障员工的合法权益和公司的利益。 二、员工培训与发展 人事部也负责员工培训与发展工作，为员工提供各种培训和发展 机会，以提高员工的职业素质和工作能力。具体工作如下： 1. 培训需求分析：根据公司战略和员工的岗位要求，进行培训需 求分析，确定员工需要提升的技能和知识。 2. 制定培训计划：结合培训需求分析的结果，制定年度培训计 第1 页共 3页