人力资源科长岗位职责

人力资源科长岗位职责人力资源科长是企业中负责人力资源管理的职位，主要负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。下面将详细介绍人力资源科长岗位的职责。1.

人力资源科长岗位职责 人力资源科长是企业中负责人力资源管理的职位，主要负责企业 的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、 劳动关系等方面的工作。下面将详细介绍人力资源科长岗位的职责。 1.人力资源规划 人力资源科长需要根据企业的发展战略，结合环境变化和人力资 源现状，制定人力资源规划策略和目标，包括岗位设置、人员需求、 组织架构等方面的规划，为企业提供人力资源保障。 2.招聘与选拔 人力资源科长负责制定并实施企业的招聘与选拔策略，包括编制 招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、组织面试、进行笔试及技能测 试等。此外，人力资源科长还负责与各部门合作，进行终面评估，从 中选出最适合企业发展和岗位需求的人才。 3.培训与发展 人力资源科长需要制定并实施企业的培训与发展计划，包括职业 能力培训、管理技能培训、岗位培训、综合素质提升等方面的培训内 容。此外，人力资源科长还需制定员工晋升计划、职业发展路径，并 进行评估和跟踪，为员工的职业发展提供支持。 4.绩效管理 人力资源科长负责制定并实施企业的绩效管理制度，包括设定绩 效评价指标、制定考核方法、组织绩效评定等工作。此外，人力资源 科长还需与各部门合作，制定绩效激励政策，为员工的个人和团队绩 效提供激励和奖励。 5.薪酬福利 第1页共2页