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食品公司人力资源制度汇编（通用） TOC \o "1-5" \h \z .劳动工资暂行管理办法 *.考勤管理规定 *.劳动保险管理暂行办法 *.关于签定《劳动合同》的暂行规定 *.计件工资方案执行说明

食品公司人力资源制度汇编（通用） 1 .劳动工资暂行管理办法 .................................. * 2 考勤管理规定 .......................................... * . 3 劳动保险管理暂行办法 .................................. * . 4 .关于签定《劳动合同》的暂行规定 ........................ * 5 .计件工资方案执行说明 .................................. * 人力资源 劳动工资暂行管理办法： 1. 劳动工资是劳动者劳动价值的体现，是调节劳资关系和调动劳动者积极 性的杠杆。为强化劳动工资管理，加快企业管理规范化、正规化进程，更好 地激发员工工作的主动性、积极性和创造性，调动员工的工作热情，对员工 的工作技能、劳动付出和为企业做出的贡献，给以合理的价值体现，本着以 岗定人、以责定薪的原则，经公司经理办公会讨论研究，特制订本办法。具 体内容如下： 一、劳动工资的形式和构成： 为使工资确实能够体现和反映每个员工的劳动价值，公司设定工资形式 为：基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资、工龄工资、特聘工资、销 售提成工资、计件工资、失业保证金等九种。对工资报酬实行结构工资制， 即：机关和辅助工人实行计时工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+绩 效工资+失业保证金+工龄工资；销售人员实行底薪加提成工资，底薪工资为： 业务员元/月，区域经理元/月；生产操作岗位工人在正常生产情况 600800 下实行计件工资，停产检修或脱产培训期间，按月薪元标准计时发放； 500 车间主任实行底薪加计件提成工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+工 龄工资+工人平均计件资。 T 绩效工资是结构工资中活的部分，员工完成工作任务，方可享受全 100% 额绩效工资，否则视工作完成情况，按实际工作完成情况计发绩效工资，在 实行目标经济责任制考核后，绩效工资与其所在单位的