《民工管理规定》doc版

民工管理规定1 目的 为加强和规范公司使用民工的管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产经营顺利进行，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，保障民工的合法权益，维护社会稳定，根据《

民工管理规定 1目的 为加强和规范公司使用民工的管理，合理配置人力资源，提高工作效率， 保证生产经营顺利进行，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识， 保障民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民___劳动合同法》及国家 有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。 2本规定所称的民工指公司定岗定编外使用的临时性农民工 3民工的招录用 3.1录用条件 a)具有初中及以上文化，身体健康，品行端正，能胜任所从事的工作。 b)提供县级以上医院健康体检表，录用后每年由公司集中体检一次，体检合 格的可续用。 c)年龄在18周岁以上48（女45）周岁以下。 d)用工时间原则上不得超过5年。 e)户口关系不转入公司管理。 3.2招用程序 即承包人（负责人）根据与公司签订的工作量或业务范围自行负责招用，但必需 满足录用条件。 承包人要求招用人员（民工）填写《民工基本情况登记表》（本人签字确认）交 到公司人力资源部备案，由人力资源部负责__保险参保手续，然后人力资源部通 知安全环保部进行公司级安全教育培训。 承包人综合协调确定招用人数。 4安全教育培训 4.1新招民工必须实行“四级安全教育培训”即：公司级安全培训、部门级安全 培训、车间级安全培训、班组级安全培训。培训合格后才能安排上岗作业。 4.2新招民工的公司级安全培训由安全环保部负责完成，部门级由公司二级单位 负责完成，车间级培训由用人车间负责完成，班组级培训由用人班组负责完成， 各级培训部门必须认真负责组织相关安全知识培训及岗位技能培训，并做好相应 培训记录，培训记录统一由安全环保部保管。 5民工调配 5.1贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，执行“谁使用，谁管理， 谁负责”的管理原则，按属地对现场使用的民工进行全面管理。 5.2各单位确定使用民工人数后，临时性工作变化不超过10个工作日的，原则