公司规章制度参考

公司规章制度参考公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制

公司规章制度参考 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的 员工予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待 遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其 享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净 本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在 职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用 后，引荐人必须立下担保书。 第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件： (一)专科以上学历; (二)一年以上相关工作经历; (三)年龄一般在____岁以下，特殊情况不超过____岁; (四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作经验; (五)无不良行为记录; 第1页共 19 页