薪酬绩效考核制度

薪酬绩效考核制度 　　20**年公司新版绩效管理制度 　　一、目的和意义 　　1、 通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改良公司、门店和员工的工作绩效，确保公司开展目标的达成和相关政策、制度的有效