绩效考核管理办法

绩效考核管理办法一、总则（1）为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力资源决策提供依据，特制订本规定。（2）绩效考核的原则：岗位适用的原则、便于操作的原则、分