无工作经验者如何求职解析

无工作经历者如何求职解析 　　“都是要有经历的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经历的人才。“有经历者优先”、要求“三年工作经历”、“五年

无工作经历者如何求职解析 “都是要有经历的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？” 记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有 经历的人才。“有经历者优先”、要求“三年工作经历”、“五年 工作经历”的职位大约占了总招聘职位的四成。 “有两至五年工作经历的人才是我们最想招的。”一位企业人 事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受开展规模限制， 自身人才储藏相对缺乏，招聘有经历人员可以在短时间给企业带来 效益，用人单位也不必花费高本钱从技能方面重新培养人才，节约 了企业经营本钱。 面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦 掌。要想在竞争剧烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯 乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些 谋职经历缺乏的求职者，职场“三忌”不容无视。 一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处 的根本原那么，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增 加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁 听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。 详细而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些； 而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的 单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式 上的本质差异相关。 二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军 万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个 人都要珍惜这种时机，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。