《【金得利企业人力资源管理中岗位胜任力的构建】开题报告文献综述》

联系电话 E-MAIL 入学年月 论文题目金得利企业人力资源管理中岗位胜任力的构建课题来源 |课题性原 一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。)选题的目的和意义.

联系电话 _____________________ 入学年月 _______ E-MAIL 金得利企业人力资源管理中岗位胜任力的构建 论文题目 课题来源|课题性原 ________ 一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。) 1.1 选题的目的和意义 1 .理论意义 随着经济的发展和信息科技的快速普及，人力资源逐渐成为企业竞争中的核心因素，企业如何选 人、 用人、留人，建立完善的人力资源管理体系也逐渐受到企业的关注，特别是在物质丰富、追求自 我实现的 现代社会更使得人才高速流动，企业如何培养企业发展中所需要的核心人才和留住企业发展 所需的核心人 才成为企业发展中关注的问题和实际发展过程中亟需解决的问题。培训既能够为企业培 养核心人才，又是 留住人才的重要激励手段，逐渐受到企业的重视。随着社会的发展和时代的变迁， 国内外对于胜任力的定义、胜任力特征的识别、胜任力模型的构建及具体应用等，已经有了相对 比较 系统和完善的研究，胜任力模型已经被广泛应用在招聘选拔、培训开发、薪酬激励、绩效考核等 人力资源 I 管理工作的各个环节之中。而大多数学者对于胜任力的研究主要集中对于理论层面的研究， 这对于企业的 实际运用有着非常大的阻碍，因此本文从胜任力模型对于企业培训体系的实际运用出发, 从基本的构建框 架、需求分析，计划制定以及培训计划的实施和最后对于实施效果的评估，充分的考 虑到金得利公司的实 际情况，进而为所在行业的培训体系构建一套切实可行的培训方案。 2 .实际意义 良好的培训不仅能够有效增加员工知识量还能提高其业务能力，实现自身价值，提升企业核心竞 争力； 此外，系统化的培训有利于招公司发展目标和个体自身成长联系起来，除了能够满足个体成长 需求外，还 能满足公司对综合性人才的需求，从而有利于实现公司的中长期战略规划。 本文希望以饰品企业金得利公司培训体系为研究对象，通过对金得利公司以及培训现状的分析， 提出 有效、合理的优化对策，为金得利构建一个有效的培训体系，提高金得利培训质量，从而满足金 得利的发 展需要。严格遵循理论结合实际的原则，按照查找、分析和解决问题的方法，从金得利企业 长期发展战略 及金得利公司对人才队伍建设的现实需要，对金得利企业培训现状做出深入调查研究， 充分了解金得利企 业对员工知识、技能、素质的需求及员工自身发展需要。此外，组织企业技术专家、 高层领导、各分公司 负责人明确企业的核心竞争力，用清晰的相关的行为、任务对每个部门每个岗位 的能力进行定义，确定金 得利企业岗位胜任力标准，同时将其用来评价员工素质情况，并判断员工是 否符合任职要求。通过以上工 作精准的找到培训需求点，使培训方案做到有得放失，满足企业与员工 的共同需求，从而实现金得利公司 的中长期战略规划。 1.2 文献综述 1.2.1 培训体系的研究现状 (-)国外培训体系的研究现状 充分利用组织理论，讨论分析了培训者特征的重要性、干预培训实施、 转 Malinowski and Salas (2008) 化、评估等过程的重要因素。等分析了依据组织制度因素、培训设计的纵向迁移 Kozlowski(2010)