裁员之后-如何盘活现有人才

裁员之后 如何盘活现有人才？ 裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但就像没经历过失恋的人很难懂得爱情一样，没经历过裁员的职场，也是不完整的。 在经济放缓的大背景下，不少公司的业务结构开始

裁员之后如何盘活现有人才？ 裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但就像没经历过失恋的人很难懂 得爱情一样，没经历过裁员的职场，也是不完整的。 在经济放缓的大背景下，不少公司的业务结构开始调整，增长出现放缓，裁 员已经频繁地发生在你我身边，是否有一天会发生在自己身上？裁员并不可怕， 没有认清、处理好裁员，才是最得不偿失的。 资料个人收集整理，勿做商业用途 裁员通常突如其来。 文档来自于网络搜索 10月30日下午，沃尔玛采购部员工王斌（化名）在开完了全国电话会议后， 就接到通知，会议结束后整理自己的东西，限时办理离职手续，与此同时，办公 电话、邮件和电脑系统都被锁住。 文档收集自网络，仅用于个人学习 一时间他不知道发生了什么：“一直说不会裁员，不会有太大调整的。” 文档 收集自网络，仅用于个人学习 这样的情况几乎每天都在上演，当员工遭遇突如其来的裁员时，该怎么办？ 文档收集自网络，仅用于个人学习 经济增长放缓的大背景下，裁员在所难免。 文档收集自网络，仅用于个人学习 在深圳和上海共计2140家上市公司中，仅今年上半年就有709家公司员工出 现减少，共计减少202万人。其中，美的电器裁员3万多人，中国交通建设裁员1 万多人，雅戈尔裁员1万多人，裁员企业前三甲波及家电、建设及服装行业。 文档 来自于网络搜索 房地产高管最想跳槽 文档来自于网络搜索 来自猎聘网的数据显示，2012年不少企业裁员力度比较大，百事裁员8700人， 诺基亚进行公司史上最大规模的裁员，全球裁员1万人，仅在中国一些部门裁员 就约1/3. 个人收集整理勿做商业用途 在一些尚未出现大规模裁员的行业中，业内人员的流动率和跳槽意向也侧面 反映了对行业未来人员变动的预期。 资料个人收集整理，勿做商业用途 在猎聘网所掌握的数据中，高管跳槽意向最强的五个行业分别为：房地产开 发业建筑与工程，占欲跳槽总人数的8.64%；机械制造、机电、重工，占6.76%； 快速消费品、零售，占4.44%；互联网、电子商务，占4.24%；计算机软件，占