参加12.5公司赴外学习交流座谈会心得体会[修改版]

第一篇：参加12.5公司赴外学习交流座谈会心得体会参加公司赴外学习交流座谈会心得体会 Xxx 12月5日上午，我作为科室代表参加了公司赴外学习交流座谈会，通过赴外学习领导座谈交流和领导点评，使我的思想

12.5 第一篇：参加公司赴外学习交流座谈会心得体会 参加公司赴外学习交流座谈会心得体会 Xxx 125 月日上午，我作为科室代表参加了公司赴外学习交流座谈会，通过赴外学习领导座谈交流和领导 点评，使我的思想受到极大触动。现将参会心得体会汇报如下： 303 一、学习邱集煤矿全面深化企业改革实例的感受面对矿井只有万的可采储量，个月后就面临关 井停产的困面，邱集煤矿的广大干部职工没有怨天尤人，没有坐等靠要，更没有聚集生事，人人坚守在各 自的岗位上，矿井上下秩序井然。他们大力推进机构改革、实行岗位创效、深化内部市场化管理的改革举 措值得我们学习借鉴，他们面对困难百折不挠的信心决心，对工作的责任感和对事业的坚守更让我们感到 敬佩和汗颜。 “”“” 在人员管控方面，推行机关大部室制、基层大区队制和区队副职带班计分考核，将管理干部三定真 30%533.5 正落到实处，使得机关管辅人员降幅达到以上。通过岗位包岗实行人岗、人干、人薪的工资分 5“” 配，进一步提高了劳动工效，降低了劳动成本。特别是实行机关人员每月天轮流岗位创效，在降低用工 成本的同时，加强与职工沟通交流，进一步拉近了机关人员与一线职工的距离，也增强了机关人员的责任 意识和危机感，提高了工作效率和执行力。 今年以来，公司通过广播、电视、宣讲会、座谈会、党 建联系点包保等多种形式不断深化形势任务教育，但是为什么没有取得实质性的效果，是因为我们很 多干部职工仍然没有从根本上转变观念，没有真正正视煤炭黄金十年过去的现实。虽然我们都知道煤炭行 情可能继续走低，但我们还是期盼政府能够通过兴建大型重点工程来救市，可是能源结构调整和生态环境 的压力注定下一个煤炭黄金十年只能是黄粱美梦。 单靠装备升级、系统改造已经无法应对危机，要吃饭、要生存、要发展，改革已经迫在眉睫。但是如 何改革，计划再周密、措施再完善，一切停在纸面上表面上，最终还终究是零。改革不仅要环环相扣，层 “” 层递进，更要切实转变工作作风，从每个岗位抓起，从每一件业务流程落实，改变企业的懒文化，改变人 浮于事的局面，做到人人尊重岗位、人人尽职尽责。 二、对自身工作的反思 1 、工作作风不够扎实，有时存在惰性心理，对领导安排的工作满足于可以就行，不能精益求精。面对 新形势、新任务满足于干好自己的工作任务就行，没有积极向领导建言献策，组织开展更加有针对性、实 效性的干部职工廉政教育活动，进一步深化廉洁风险防控管理，工作的主动性不强，缺乏开拓创新精神。 2 、工作的责任意识、大局意识还需要提升，危机感不强，有时工作上遇到问题、困难时思想上容易消 极。在进行形势教育时只是单纯的听职工发牢骚，没有真正做好职工的 思想导引。