迷失的中层管理者

迷失的中层管理者 迷失的中层管理者 走 缺乏尊重 缺乏发展前景 高管事必躬亲 从不提升老员工 没有时间思考战略 没有任何权限，却要承担所有责任 留 提供教练 提供教育机会 认可他们的贡献 参与变革的决