备考2024河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

备考2024河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受

备考河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精 2024 选试题及答案八 (60) 一单选题共题 1CC 、武汉公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于公司有一整套的生产过程检 2016 测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。年初，品质经理离职，公司的品 质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动 多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A. 能，因为招募广告有明确 B. 能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同 C. 能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同 D. 不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切 关系，否则以此作为甄选标准。 D 【答案】 2 、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的 （）。 A. 过滤作用 B. 选择性知觉 C. 情绪因素