人事调配管理制度范本

人事调配管理制度范本【公司名称】人事调配管理制度第一章 总则第一条 为规范公司内部人事调配工作，确保人员合理配置，提高工作效率，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司内部各个部门、岗位的人事调

人事调配管理制度范本 【公司名称】人事调配管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司内部人事调配工作，确保人员合理配 置，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司内部各个部门、岗位的人事调配 工作。 第三条 人事调配工作遵循公平、公正、公开的原则，依法 依规进行，坚持党的领导，充分发挥市场机制的作用。 第四条 公司将制定统一的人事调配计划，根据市场需求和 公司发展战略，合理安排人员的流动和调配。 第二章 人事调配程序 第五条 人事调配应当经过以下程序： 1. 部门向人力资源部提出人员调配申请，并填写《人事调配 申请表》； 2. 人力资源部负责对申请进行审核和评估，确保调配符合公 司发展战略和员工个人发展需求； 3. 人力资源部将申请送交相关部门领导审批； 4. 部门领导审批通过后，人事调配正式生效； 5. 被调配人员接受调配决定后，应履行相应的手续，如签订 调动通知、劳动合同变更等； 6. 人力资源部跟进调配结果，及时了解调配后的工作情况。 第1 页共 2页