基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置

基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置前言在一个竞争激烈的市场中，组织的绩效往往是关键的生存因素。组织需要不断地提高其绩效水平，以保持其市场竞争力和可持续发展。为实现这一目标，组织需要制定具有挑战性和