总结报告2024年6月公司职员辞职报告3

2024年6月公司职员辞职报告3　　公司领导：　　您好!　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的

2024年6月公司职员辞职报告3 公司领导： 您好 ! 从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里 有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮 助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工 作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几 点。 第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每 天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整 理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让 我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就 要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作 现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶， 我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的 尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道 公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于 是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的 比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都 要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是 必须的从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光 ; 狭隘吧。 再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微 不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。 为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。