合同范本_劳动合同_如何终止劳动合同

如何终止劳动合同　　某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝

如何终止劳动合同 某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单 位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到 期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外, 决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业 的经营结构和管理模式即将在XX年实行重大改革,故公司人事 部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终 止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他 专业公司,本合同即行终止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年 实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。3、合同履行中,如遇乙 方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带 菌者,本合同即行终止。 那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单 位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则?注意什么问 题?如果您是该企业人事部负责人,您将就约定终止劳动合同条 件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议