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面试时怎么应对性格测试　求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。　在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛

面试时怎么应对性格测试 求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试 在招聘季节让毕业生应接不暇。 在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生 而被广泛采用。 大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性 格测试。 毕业大学生几乎都要遭遇这条求职拦路虎--性格测试。 但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂 乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和 必要性产生了怀疑。 目前求职者的烦恼主要集中在以下几个方面烦恼一题目太多，吃力毕业生对 这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦，性格测试题少则两页，多则四五页， 每次填写都很耗时耗力。 据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份 测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。 几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太 吃力了。 烦恼二重复答题，无聊与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。 他举例说，前一家企业的题目问你在同学心目中是什么样的人?下一家企业 则换个方式，设计一种情境，然后问大家对你的印象如何,据说，这类重复不仅 在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。 烦恼三意图明显，没用让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于--测试 题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。 据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织 协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。 行政管理系的罗同学就评价说我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在 公司的角度来决定我该怎样填题。 比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么