护理人员培训管理制度

护士培训管理制度一、制定培训计划护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。病房护士长每月制

护士培训管理制度 一、制定培训计划 （1） 护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理 人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做 好计划，报科教科及主管院长审批。 （2） 病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。 二、培训的主要内容 （3） 对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、 专业技术知识、具体上岗操作技能等。 （4） 对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作 规范的培训。 2、 培训方式 （1） 外出进修、学习、考察，参加学习班及学术会议等。 （2） 院内组织业务学习、护理查房，技术操作示教，岗前教育等。 3、 培训考核 （1） 科室每个月对护士进行业务技能培训考核。 （2） 2 护理部每年组织次业务知识考核并抽考护士护理技能。 （3） 对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。 4、 培训记录 （1） 护理部负责组织实施的培训，做好记录。各病房业务学习计划及护理 5 业务查房应于当月日前上交护理部存档。 （2） 各病房业务学习和护理查房应做好记录。 （3） 护理部应对外出进修学习的护理人员做好记录，年底汇报。 护士轮转制度 为提高年轻护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，进一 步开阔思路及眼界，熟悉各专科护理方法及程序，特制订护士轮转制度。 1、 新护士全科轮转，每病房工作半年。