员工离职注意事项[修改版]

第一篇：员工离职注意事项员工离职制度为了维护天智讯员工整体形象，店面员工的离职或解职制度作出如下规定：1、 员工在考察期离职的不发任何新薪金。2、 员工实习期，无故请辞不发薪金。3、 员工工作出实习期

第一篇：员工离职注意事项 员工离职制度 为了维护天智讯员工整体形象，店面员工的离职或解职制度作出如下规定： 1 、员工在考察期离职的不发任何新薪金。 2 、员工实习期，无故请辞不发薪金。 3 、员工工作出实习期且三个月以下的，请辞只发当月底薪； 4 、员工工作三个月以上的，提前一个月做辞职报告，否则工资 停发。 5 、请辞当月，表现不积极、消极怠工者停止发放所有奖金和提 成，积极工作者照常发放。 6 、被辞退员工，停发所有提成，只发底薪。 员工签字： 20131 天智讯年月 第二篇：员工离职注意事项 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●●● 掌握劳动合同解除、终止类争议的处理技巧；了解离职、辞职中企业和员工的义务；清楚企 业在裁员时的注意事项。 劳动合同解除、终止类争议处理技巧 一、因职工辞职、离职发生的争议处理 【案例】 关于自觉履行离职义务的劳动争议 2006920098 王先生为某公司研发部经理，与公司签订劳动合同的期限为年月至年月。