制造业工厂奖惩规章制度

奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、

奖惩制度 第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工 作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。 第二条 奖惩的原则： 一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目的（承包 指标）等； 二、及时的原则：及时鼓励员工的对的行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥 应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告 三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前 一视同仁，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达成激励先进、鞭策后进的应有激励效果； 五、重奖轻罚的原则：以达成防微杜渐、教育为主、激励向上的作用； 六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。 第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。 第四条 奖励 一、奖励的项目及标准： ⒈全勤奖：非试用期员工当月可发给全勤奖60元。 全月满勤，无迟到、早退者 ⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增长1年工龄，则工龄 奖增长50元，并依此类推，200元封顶。 ⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完毕各项指标等情况综合 评选，本奖获奖人数按在册员工的5%拟定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。 ⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完毕各项指标等情况综 合评选，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者； 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；