对创建学习型组织的认识与思考（二）

对创建学习型组织的认识与思考 对学习型组织的认识与思考 作者：宋联可 一、学习型组织概述 管理大师杜拉克曾说。“在竞争激烈而快速变迁的世界中，只有学习型的组织（learn

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 对创建学习型组织的认识与思考 对学习型组织的认识与思考 作者：宋联可 一、学习型组织概述 管理大师杜拉克曾说。“在竞争激烈而快速变迁的世界中，只 有学习型的组织（learningorganization），才能得到生存与发展”。 持续不断的学习是企业经营的重点，企业唯有成为学习型组织才能够 永续经营。企业面对外在环境急速变化、产品生命周期缩短的情况， 纷纷投入组织学习、组织变革与创新之路，而推动学习型组织更因此 受到推崇。 20世纪90年代初期，美国麻省理工大学斯隆管理学院的彼 得·圣吉（peterm.senge）教授出版了《第五项修炼》一书，提出“应 变的根本之道是学习，这乃是竞争求生存的基本法则”；在其后出版 的《变革之舞》中，圣吉教授又强调“21世纪企业间的竞争，实质 上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快 的学习能力”。学习型组织理论问世以后，立即风靡全球，引起了理 论界和企业界的极大关注，成为企业组织模式的一大研究方向。 学习型组织是指在这种组织中，个人、团队和组织是学习的三 个层次，他们在由组织共同愿景所统领的一系列不同层次的愿景所引 导和激励下，不断学习新知识和新技能，并在学习的基础上持续创新， 1 11 第页共页