2023年招聘与面试技巧资料

第1讲招聘为企业带来竞争优势【本讲重点】招聘怎样为企业带来竞争优势招聘流程及误区内部招聘与外部招聘【自检】您怎样认识招聘工作在企业发展中作用？一般人认为，人力资源部 工作中，招聘最轻易：不外乎筛选简历

1 第讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘怎样为企业带来竞争优势 招聘流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您怎样认识招聘工作在企业发展中作用？ 一般人认为，人力资源部 工作中，招聘最轻易：不外乎筛选简历、面试、告知来上班。而一 位做了 23年人力资源工作 专家认为，招聘或选才恰恰是最难，招聘就像一场冒险、一场赌博。 一场不正规 招聘，例如通过会面、谈话来确定人选，这种招聘 可信度非常低，只有38%;再加上 心理测评、取证，完毕整个流程，这样成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。 因此，整个招聘与选才 过程就像打仗同样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业某些， 才能招到更合适人选。 招聘怎样为企业带来竞争优势 人力资源管理 鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军〉〉（Human Resource Champion ),在这本书里Dave Ulrich提出HR这样一种词，就是Human Resource 简称，即人力 资源。在此之前，人力资源部门叫人事部(Human Management ) o