廊坊市委研究室用“机制创新”保证“工作创优”[修改版]

第一篇：廊坊市委研究室 用“机制创新”保证“工作创优”用“机制创新”保证“工作创优”--中共廊坊市委研究室建立绩效考核机制推进创先争优的调查省委政研室、省政府研究室、省政协研究室联合调研组4月22日我

第一篇：廊坊市委研究室用“机制创新”保证“工作创优” 用“机制创新”保证“工作创优” -- 中共廊坊市委研究室建立绩效考核机制推进创先争优的调查 省委政研室、省政府研究室、省政协研究室联合调研组 422"" 月日我市启动创先争优活动以来，各单位紧密结合廊坊实际，以建功两个率先为统揽，出实招、 " 抓载体，建机制、筑平台，深入激发各级党组织、广大党员干事创业的热情，为加快推进科学发展、进位 " 争先、和谐安定、富民强市发展任务提供了强大动力，得到了群众的广泛拥护。尤其是在活动中涌现出一 批重大典型和探索出一系列好经验、好做法，得到了中央创争办和省委领导的充分肯定。日前，市委研究 室在创先争优活动中积极探索建立本单位科学规范、简便易行绩效考核管理机制的做法得到省委领导的充 分肯定和重要批示。今天，本报全文刊发省委政研室、省政府研究室、省政协研究室联合调研组关于廊坊 --"""" 市委研究室建立绩效考核机制推进创先争优的调查《用机制创新保证工作创优》，以发挥典型示范带 动作用，把全市创争活动进一步引向深入。 内容提要：创先争优，制度建设是关键。中共廊坊市委研究室结合党政机关工作特点，以提高工作效 能为核心，以强化机关执行力为重点，紧紧围绕指标与标准、考核与评价、结果运用，探索建立起一套比 较科学、规范、高效、易行的绩效考评机制，体现目标导向，立足简便实用，突出公开透明，注重结果激 励，实现了干部绩效考评的定量化、标准化、常态化，考出了导向，评出了压力，奖出了动力，营造了创 先争优的浓厚氛围，极大地促进了工作提质提效。廊坊市委研究室的实践证明，绩效管理是党政机关创先 争优的长效机制，是作风建设的重要载体，是提高工作效能的必然要求，是推进科学民主管理的有效途径。 绩效管理是一个公认的难题，党政机关干部尤甚，一直以来无成熟的理论和方法可以借鉴，工作不认 """""" 真、不高效、不到位，成为一种典型的机关病。在全国创先争优和河北作风建设年活动中，我们发现 --"" 了一个机关工作创新的典型中共廊坊市委研究室。他们靠一事一结、绩效考核的实践探索，重塑了工作 -- 格局，提振了机关作风，推进了创先争优，创造了令人瞩目的优秀业绩。工作量翻番。在人员编制没有增 加的情况下，实行绩效管理后完成的工作量比过去增加了一倍多。仅起草文稿一项，平均每人每年完成有 30 效文字量达万字。 --98%2009 精品频出。他们承担着市委重要文稿的起草任务，领导采用率达。年廊坊市委四届四次全 ""100% 会报告，省长批示很好。《华为为什么落户廊坊》、《用硬作风打造软环境》等一系列重大调研， 1 得到省市领导批示并进入决策。新 创办的反映市委工作思路的内刊《重要观点》，成为市委重要施政工具；新创办的《重要信息》，侧 "" 重反映国家政策和各地工作动态，被全市各级各部门领导视为案头刊物。 --" 口碑响亮。他们一流的工作得到了上下一致好评。省委领导专门批示：廊坊市委研究室用机制创新 "" 推动创先争优的做法是好的；省委主管部门认为：廊坊政研室的经验弥足珍贵，堪为政研系统创先争优之 """ 模范；市委、市政府主要领导充分肯定市委研究室的工作效率与质量，视为市委的好帮手。实施绩效管 理以来，他们连年被评为全省政研工作优胜单位、全市优秀领导班子和全市先进基层党组织。最近，省委 创先争优活动领导小组办公室、市委创先争优活动领导小组又分别发文，号召各地各部门认真学习廊坊市 委研究室的经验。新机制带来新转变