人力资源管理考试民事诉讼法学题库100题含答案测验147版

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案1. 题型：单选题法院对于诉讼中有关情况的处理，下列做法正确的是（）A甲起诉其子乙请求给付赡养费。开庭审理前，法院依法对甲、乙进行了传唤，但开庭时

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案 1.题型：单选题 法院对于诉讼中有关情况的处理，下列做法正确的是（） A甲起诉其子乙请求给付赡养费。开庭审理前，法院依法对甲、乙进行了传唤，但 开庭时乙未到庭，也未向法院说明理由。法院裁定延期审理 B甲、乙人身损害赔偿一案，甲在前往法院的路上，胃病发作住院治疗。法院决定 延期审理 C甲诉乙离婚案件，在案件审理中甲死亡。法院裁定按甲撤诉处理 D原告在诉讼中因车祸成为植物人，在原告法定代理人没有确定的期间，法院裁定 终结诉讼 答案 A,B,C,D 2.题型：单选题 某家照相馆，在没经过顾客同意的情况下，把顾客的相片贴在门口做宣传，该顾客 向法院起诉要求其赔偿，则此案件的受理费为() A100元至300元 B200元至500元 C100元至500元 D300元至500元 答案 C 3.题型：简述题 名词解释辩论原则解析 辩论原则，是指在人民法院的主持下，当事人有权就争议的隶件事实和法律 问题，各自陈述自己的主张、意见和根据，互相进行反驳和答辩，以维护自己的合 法权益。