人力资源管理与开发期末复习资料

人力资源管理：在一定的范围内能够为社会创造物质和精神财富，具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总和。其实质是智力与体力的结合。适龄人口：16~60 劳动适龄人口=总人口×劳动适龄人口占总人口的比重3.

1. 人力资源管理：在一定的范围内能够为社会创造物质和精神 财富，具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总 和。其实质是智力与体力的结合。 2. 适龄人口：16~60 劳动适龄人口=总人口×劳动适龄人口占总人口的比重 3.人力资源管理的特征：（1）人本思想 （2）体统观念 （3）决策职能 4.马斯洛需求层次理论： （1）生理需要：饥饿、口渴、性和其他生理需要 （2）安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要 （3）社会需要：爱、归属、接纳、友谊 （4）尊重需要：内部尊重因素：自尊、自主、成就 外部尊重因素：地位、认可、关注 （5） 自我实现需要：一种追求个人能力权限的内驱力，包 括成长、发挥自己的潜能和自我实现 5.强化理论：主要有正强化、躲避（负强化）、自然消退、惩罚四种类型 6.企业战略分类：按战略态势分： 发展型战略：企业一般竞争战略 多样化战略、一体化战略 跨国经营战略 稳定型战略：不变战略、近利战略 暂停战略、谨慎前进战略 紧缩型战略：转变战略、撤退战略、清理战略 复合型战略：同时性复合战略 顺序性复合战略 7.人力资源分类：按行程员工队伍的方式不同分诱引战略、投资战略、参与战略 8.人力资源规划目标：（1）实现人职的一种动态平衡 （2）员工的职业发展问题 9.人力资源需求预测的方法：定性分析 法 ： 零