员工情绪管理项目方案

员工情绪管理工程方案 一、 资源环节中的情绪管理策略 （一） 在录用环节考察应聘者的情绪管理能力 招聘录用作为人力资源管理的重要环节 ， 决定了企业未来人力资源的质量 ， 因此 ， 招聘和录用过程中对