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结构化面试必备知识的面试技巧　结构化面试必备知识的面试技巧1结构化面试的程序结构化或情境面试，指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。　结构化面试程序涉及请一组

结构化面试必备知识的面试技巧 结构化面试必备知识的面试技巧1结构化面试的程序结构化或情境面试，指 对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。 结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人，根据实际工作职责来制定与工 作相关的面试问题。 然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意见。 这一程序包括以下5个步骤1工作分析首先，从工作职责、所需知识、技能 和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。 2评价工作职责信息工作分析产生一系列工作职责。 接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每 一工作职责。 这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。 3制定面试问题一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问 题。 面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。 情境面试包括几种类型的问题。 情境问题提出一个假设的工作情境，例如如果机器突然开始发热，你将会怎 么办？。 工作知识问题评估对工作绩效十分关键，而且必须在进入工作岗位前掌握基 本的工作知识。 工作知识问题常涉及工作的技术方面例如什么是制转装置扳手？。 要求一般雇员回答的问题常采用意愿问题形式。 包括工作意愿和工作动机问题，从事复杂性体力工作、出差、重新安置等的 意愿和动机问题。 还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。 下边是一个以关键事件为基础对主管者提问的情境问题你的配偶和你的两 个小孩患感冒卧病在床。 没有亲属或朋友照看他们。 你要在3个小时后去上班。