二中教职工绩效考核实施办法

二中教职工绩效考核实施办法第一条 为了激励和引导二中教职工不断提高自身教育教学水平，促进学校教育教学质量的提高，根据教职工绩效考核相关法律法规和学校实际情况，制定本办法。第二条 教职工绩效考核分为定性

二中教职工绩效考核实施办法 第一条为了激励和引导二中教职工不断提高自身教育教学水 平，促进学校教育教学质量的提高，根据教职工绩效考核相关法 律法规和学校实际情况，制定本办法。 第二条教职工绩效考核分为定性和定量两个层次，由学校绩 效考核委员会负责具体实施和评定。 第三条定性考核主要评价教职工在教育教学工作中的素质、 态度、工作表现等方面的情况。评价指标包括课堂教学情况、学 生评价、校内外职务等方面。 第四条定量考核主要评价教职工在教育教学过程中的具体成 绩。评价指标包括教学成绩、科研成果、教学研究工作、教材编 写等方面。 第五条定性考核采取综合评价的方式，由各评委根据评价指 标进行综合评定，将评定结果分为优秀、良好、合格和不合格等 等级。 第六条定量考核采取绩效得分的方式，由各评委根据评价指 标进行打分，将得分汇总后得出最终的绩效分数。 第七条绩效考核结果作为教育教学工作的重要参考依据，对 考核结果不满意的教职工可以提出申诉，学校将组织相关部门重 新评定。 第八条绩效考核结果将作为教职工奖惩、评聘、职称评定等 方面的依据，对绩效优秀的教职工将给予相应的奖励和荣誉称 第1页共2页