2024年内科护理工作计划【最新】

2024年内科护理工作计划 2024年内科护理工作计划1（1179字）　　医院护理文化的实质：一种调动护理人员积极性主动性与创造性为中心的新的护理管理模式,其根本要求就是求新、求变、追求卓越,使创新成

2024年内科护理工作计划 2024年内科护理工作计划1（1179字） 医院护理文化的实质：一种调动护理人员积极性主动性与创造性 为中心的新的护理管理模式,其根本要求就是求新、求变、追求卓越, 使创新成为增强护理竞争力量的保证。 我们可以说每个人把护理仅仅当作一种职业,生存的需求，能在 自己的岗位上勤勤恳恳,任劳任怨的护士已经是十分优秀的护士，如 何把护士对护理职业提升层次，是护理管理者的职能，护理线能有一 套完善护理文化的护理管理模式，调动人的积极性,发挥优势个人潜 能,做好人的工作为本,关心,爱护,重视部属,使在二院护士都能感受 到工作的快乐与自豪。建设学习型护理团队，能激发护理人员的潜能 和创造力；考虑到护理人员的满意度上。护士分层培训与分层使用 1、对低年资护士加强基础知识的培训，培训与考核相结合，由 张丽萍负责此项工作，加强考场纪律，考试不合格的护士扣绩工资， 成绩优秀给予适当奖励，使在科内形成一种良好的学习氛围。 2、希望护理部能根据心内科的现状高年资护士多，高级职称护 士多，调整护士结构，使中间力量的护士、低年资护士有更多机会展 现潜在的能力。3、根据护理部对不同职称的考核标准进行量化，真 正发挥责任护士、高级职称护士的职能。