中、基层员工职级调整及绩效考核结果应用办法(试行).doc

职级调整及绩效考核结果应用办法(试行)一、目的和意义1、职级调整的管理规范，有利于实现工资的内部、外部的相对公平；有利于实现工资这一员工管理手段的灵活、高效运用。2、绩效考核结果应用的合理性、及时性有