助理人力资源管理师招聘与配置试题答案5页

招聘与配置试题分析一、单选题（每题1分）1、在情景模拟测试中，（ ）测试是侧重于考察协调能力的测试。A组织能力测试 B语言表达能力测试 C事务处理能力测试 D公文处理能力测试2、在人员招

招聘与配置试题分析 1 一、单选题（每题分） 1 、在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。 ABCD 组织能力测试语言表达能力测试事务处理能力测试公文处理能力测试 2 、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。 ABCD 效率优先确保质量双向选择公平公正 3 、关于工作分析方法，不正确的表述是（）。 A 工作实践法适用于短期内可以掌握的工作 B 观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C 工作日志法适用于循环周期长，工作状态不太稳定的工作 D 工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 4 、招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 ABCD 招聘对象工作说明书招聘计划人力资源规划 5 、（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 ABCD 工作实践法工作日志法工作表演法典型事例法 6 、通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 ABCD 猎头公司招聘洽谈会人才交流中心熟人推荐法 7 、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。 ABCD 录用计划录用标准录用决策录用原则 8 、在面试提问中（）是让应聘者自由的发表意见或看法，已获得应聘者更全面的信息。 ABCD 清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问 9 、在心理测试中，身体能力测试属于（）。 ABCD 组织能力测试特殊职业能力测试普通能力倾向测试心理运动既能测试 1 二、多选题（每题分） 1 、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法可分为（）。 ABCDE 直接观察法阶段观察法间接观察法工作实践法工作表演法 2 、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用常用的方法是（）。 ABCD 采用发布广告方式借助猎头公司利用内部晋升制度依靠证书进行筛选 E 借助人才中介机构 3 、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的 一种科学测量法方法。 ABCDE 智力水平个性差异知识水平能力特征发展潜力 4 、人员招聘的前提是（）。 ABCDE 招聘准备人力资源规划招聘计划工作岗位描述筛选简历 5 、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括（）。 ABCDE 个别面谈集体面谈小组面谈管理人员面谈特殊面谈 1 三、判断题（每题分） 1 、一个良好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程。 （） 2 、以个人特征为重点的工作分析方法，对工作内容提供了一种非常彻底的描述，对培训的绩效 评估非常有用。（）