绩效考核应当每月考核一次

绩效考核应当每月考核一次 只有每月考核才能达到改进和提高工作质量与效率的目的 公开、公平、公正地每月考核一次，要对扣分项予以说明，接受员工的申 诉，并得到被考核者的签字确认。对申诉后仍维持

绩效考核应当每月考核一次 只有每月考核才能达到改进和提高工作质量与效率的目的 公开、公平、公正地每月考核一次，要对扣分项予以说明，接受员工 的申 诉，并得到被考核者的签字确认。对申诉后仍维持原判的，要注明理 由。 应在考核表或卡中列明被扣分项目、原因 应对扣分项提出整改意见，对较好的项给予表扬，使其继续发扬 每月考核的相加就成为年终考核的数据，为年终考核节省人力物力 绩效考核过程中容易出现的六方面误差 考核过程中出现的误差。在企业员工绩效考核中，由于各种客观和主 观因素的限制，很容易出现以下误差： 第一，缺乏客观性。在绩效评价中通常使用的因素如态度、忠诚和品 格等都难以衡量。而且，这些因素很有可能与员工的工作业绩没有多 大关系。