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旅游业股份XX或者机构人事管理规章□ .总则第1条 旅游业股份XX或者机构及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司 或者机构职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休

XX 旅游业股份或者机构人事管理规章 □.总则 1XX 第条旅游业股份或者机构及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司或者 机构职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规 定办理. 2 第条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、 杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限. 3 第条职员以外作业人员之管理规则另定之. □任免 4 第条本公司或者机构主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定,组长、领 1 班及般职员由经理报请总经理核定之. 5 第条本公司或者机构职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报 1 请总经理核定外,其他职员概由公司或者机构统甄选. 6 第条本公司或者机构职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布. 7 第条本公司或者机构所属各相关部门需要人员时•，应填具申请书，由各主管呈请总经 理、董事长核准后，交总务部公开召募. 81 第条凡本公司或者机构新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传份、 1 履历表份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试. 9 第条本公司或者机构新进职员之考试，依下列方式列之. (1) 面试：分面谈及口试. (2)1 笔试：分专业及般商业知识. (3) 测验：性向测验. 10 第条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试. 101 第条面试者应注意下列各项： (1) 要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； (2) 要了解自己所要获知的答案及问题点； (3) 了解自己要告诉对方的问题； (4) 要尊重对方的人格； (5) 将口试结果随时记录于口试记录单内. 103 第条本公司或者机构各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为 原则. 104 第条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事相关部门