浅论制造业人力资源管理

浅论制造业人力资源管理浅议制造业人力资源管理、引言制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部 分，合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的 有力保证。国际竞争的根本是人才竞争，是人力资源综

浅论制造业人力资源管理 浅议制造业人力资源管理 、引言 制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分， 合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保 证。国际竞争的根本是人才竞争，是人力资源综合素质的竞争， 人力资源已成为当前最重要的生产要素并将直接决定企业的竞 争能力和可持续发展能力。我国制造企业多数沿用了以前一直 使用的人事管理模式，真正意义上的人力资源开发才刚刚起步， 较短的发展时间决定了在实践和研究上都存在不足。如何利用 人力资源管理来帮助企业适应竞争和提高竞争力，是当前的研 究热点之一。 二、相关概念界定 （一）人力资源管理的概念及其特性 人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标，影响 员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安 排。它具有以下几方面特性： .能动性。人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于 1 主体地位。 •时效性。人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束 2