公司人事部上半年工作方案

公司人事部上半年工作方案 　一、人事工作 　1.招聘、入职、建档 　招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择适宜的员工可以为公司减少本钱、在了解员工的工作经历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法

公司人事部上半年工作方案 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择适宜的员工可以 为公司减少本钱、在了解员工的工作经历后，如适合公司工作岗 位，那就要想方法让他来公司面 试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力， 学历、经历其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人 才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资 料，提供必备的，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同 时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻 感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到 岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到 岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料 必须全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普 工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 平安培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进展培训跟 踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平