【人才工作体会文章】人才工作要下足“绣花”功夫

【人才工作体会文章】人才工作要下足“绣花”功夫习近平总书记曾用“绣花”功夫比喻脱贫攻坚工作， 他强调，工作要像绣花一样精细，要精准施策、持续用 力、不断深化。近年来，全国各地、各级各部门对人才 工作日

【人才工作体会文章】人才工作要下足“绣花” 功夫 习近平总书记曾用“绣花”功夫比喻脱贫攻坚工作， 他强 调，工作要像绣花一样精细，要精准施策、持续用 力、不断深 化。近年来，全国各地、各级各部门对人才 工作日益重视，人 才活力得以释放，人才红利开始显现。 然而，一些地方引才走 “高端化”、育才撒“胡椒面”、 管才袭“体制病”、用才搞 “大锅饭”，导致引进人才“消 化不良”，作用发挥“受到钳 制”，既浪费了人才资源， 又偏离了引才初衷，更达不到预期 效果。笔者认为，人 才工作也需要下足“绣花”功夫，党管人 才要尽显“绣 花”深情，力量投放要聚焦“绣针”精准，人才 使用要 展现“绣功”高超，人才服务要体现“绣品”纯正。 以“绣花般”深情加强党管人才工作 要加强组织领导“总牵引”。健全人才工作领导体系, 成 立由党委书记牵头的人才工作领导小组，明确专人专 抓。瞄准 沿海地区等先发地区，制定人才发展规划。建 立党委联系服务 专家工作方案，党员领导干部悉数联系 各类高层次专家人才，