试用期离职是否需支付培训费

试用期离职是否需支付培训费 试用期离职是否需支付培训费 试用期离职是否需支付培训费 案情摘要 ×公司招收10名工人后，出资2万元对其进展为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期