吸引员工的主要差异

吸引员工的主要差异：薪酬和福利达到或超过平均水平；新的或具有挑战性的职责；企业价值和个人价值一致；平衡工作与生活需求的能力。留住员工的主要差异；明确的事业发展机会；薪酬和福利达到或超过平均水平；新的或