以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理

以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理　　一、引言　　企业经营的首要目的就是盈利，因此追求利益最大化是企业亘古不变的主题。在知识经济时代，人才作为知识